Portugiesische Angehörige und Patienten sind an ausländische Ärzte gewöhnt und akzeptieren sie gut. Dies geschieht, weil es in der Vergangenheit ein Defizit an Ärzten in Portugal gab, so viele ausländische Ärzte nach Portugal eingewandert sind. So gibt es heute eine große Gemeinschaft von Ärzten aus Spanien, Brasilien, afrikanischen Ländern (hauptsächlich Angola, Kap Verde, Mosambik) und in den letzten Jahren aus osteuropäischen Ländern (hauptsächlich der Ukraine und Moldawien). Die meisten dieser Ärzte arbeiten in kleineren Städten, da diese am meisten Ärzte brauchen. Aufgrund der Finanzkrise kehrten jedoch viele dieser Ärzte in ihre Heimatländer zurück oder gingen in andere europäische Länder. Was die Ausbildung von Ärzten betrifft: Sie sind willkommen, aber wie wir bereits gesagt haben, ist die Zahl der verfügbaren Ausbildungsplätze geringer als die Zahl der Bewerber für eine medizinische Ausbildung. Diese Ärzte erhalten also in der Regel eine niedrigere Punktzahl in der nationalen Prüfung und bekommen keine Ausbildungsstelle in Portugal. Am Ende können sie als “GP” (nicht das gleiche wie Familienmedizin) in der Notaufnahme arbeiten, wo der Bedarf an Ärzten höher ist. Die Auszubildenden beginnen ihre Zeit bei der Firma mit einem umfassenden Einführungsprogramm. Die Einführung bietet eine Einführung in das Unternehmen, skizziert die Struktur der Ausbildung und gibt Anleitungen zum Bewertungsprozess der Auszubildenden und zum System der Ausbildungsvertragsaufzeichnung. Zu Beginn werden auch detaillierte Sitzführungen zur Verfügung gestellt, und jeder Auszubildende wird ein Übergabetreffen mit dem Auszubildenden abhalten, der seinen eigenen Sitzplatz geräumt hat. Die Auszubildenden erhalten außerdem umfassende Schulungen zu Marketing, IT und Forschung des Unternehmens vor Ort. Die Auszubildenden treffen sich als Gruppe mit dem Ausbildungsleiter, dem Graduate Recruitment Partner und dem Legal Recruiting Professional Development Team, die einige praktische “Dos and Don`ts” besprechen, um den Auszubildenden zu helfen, das Beste aus ihrem Ausbildungsvertrag herauszuholen.
Die Auszubildenden werden weiterhin engen Kontakt zu allen dreien haben, und sie stehen ihnen laufend zur Verfügung, um Beratung und Beratung zu bieten. Die Plätze werden vor Beginn der Ausbildungsverträge vergeben und basieren auf ihren Sitzplatzpräferenzen, den Bedürfnissen der Übungsbereiche und dem Sitz der Auszubildenden im zweiten Jahr. Wir bemühen uns, dass alle Auszubildenden jedes Jahr mindestens drei ihrer Top-Auswahlen erhalten, aber das ist vielleicht nicht immer möglich. Die Auszubildenden wählen aus den untenstehenden Bereichen zwei Wahlsitze aus. Während individuelle Präferenzen nicht garantiert sind, bemühen wir uns, die Wünsche der Auszubildenden zu erfüllen und den Ausbildungsvertrag auf spezifische Interessen zuzuschneiden.