Einerseits werden Spieler, die einer Vertragsverlängerung zustimmen, weiterhin bezahlt, während viele Fußballer von den Vereinen entlastet werden, wenn sie die finanziellen Herausforderungen angehen, die die Coronavirus-Krise mit sich bringt. Die Spieler werden auch die verbleibenden Wochen der Saison haben, um die Meinung der Manager zu ändern, die sie Ende Juni verlassen sollten, oder Scouts anderer Vereine vor der neuen Saison zu beeindrucken. Darüber hinaus dürfte die Unterzeichnung kurzfristiger Verträge Fußballfans besänftigen, die wollen, dass ihre Vereine die Saison mit einem vollen Kader beenden, und wahrscheinlich den Ruf des Spielers und den guten Willen ihnen gegenüber im Spiel verbessern. A: Bis zum 31. Juli 2020 kann ein Arbeitgeber einen Zuschuss in Höhe von 80 % des Lohns eines Arbeitnehmers (siehe unten) beantragen, der auf 2.500 USD pro Monat begrenzt ist, die alle an den Arbeitnehmer sowie an die NICs des Arbeitgebers für diesen Betrag (es sei denn, sie erhalten die Beschäftigungsbeihilfe) und 3 % Rentenbeiträge, die der Arbeitgeber behalten kann, gezahlt werden müssen. Ab dem 1. August 2020 kann der Arbeitgeber die NICs des Arbeitgebers oder die Rente von 3 % nicht mehr zurückfordern, kann aber immer noch 80 % der Löhne, die auf 2.500 USD pro Monat begrenzt sind, in Anspruch nehmen. Ab dem 1. September kann der Arbeitgeber nur noch 70 % der Auflagen von 2.187,50 USD pro Monat zurückfordern und muss dem Arbeitnehmer 10 % der Löhne zahlen, um bis zu 80 % bis zu einer Obergrenze von 2.500 USD pro Monat zu erhalten.
Ab dem 1. Oktober kann der Arbeitgeber 60% der Löhne zurückfordern, die auf 1.875 US-Dollar pro Monat begrenzt sind, und der Arbeitgeber muss 20% der Löhne zahlen, um bis zu 80% bis zu einer Obergrenze von 2.500 US-Dollar pro Monat zu machen. Die Regelung endet am 31. Oktober 2020. A: Da Sie eine Vertragsklausel haben, die es Ihnen erlaubt, sie nach Hause zu schicken oder sie weniger zu bezahlen, dann gibt es keine Rede von einem Vertragsbruch oder unrechtmäßigen Abzügen Anspruch, und so, obwohl Sie nicht brauchen, um ihre Zustimmung zu erhalten, müssen Sie immer noch an sie schreiben, dass sie gefurcht wurden und die Bedingungen für sie bleiben weg. A: Ja. Bis zum 1. August 2020 können sie dies auf den 80% begrenzten 2.500 US-Dollar pro Monat geltend machen. Ist der Arbeitgeber jedoch ein kleiner Arbeitgeber und hat für diese Person die Beschäftigungsbeihilfe in Höhe von 4.000 USD pro Jahr beantragt, um sie mit den NI-Kosten des Arbeitgebers zu verrechnen, so sollten sie nicht auch 13,8 % des Pelzlohns verlangen. Statistiken zeigen, dass derzeit nur 40 % der Arbeitgeber die NICs der Arbeitgeber beantragen, und sie haben bis zum 31. Juli Zeit, dies zu korrigieren.
Hat der Arbeitgeber eine flexible Regelung getroffen, so kann er vorbehaltlich der vorstehenden Beschränkungen für die nicht geleisteten Arbeitsstunden InAnspruch nehmen. Wenn also ein Arbeitnehmer die Hälfte seiner vertraglich vereinbarten Stunden arbeitet, kann ein Arbeitgeber maximal 1.250 USD pro Monat beanspruchen. Gegen diese Vorteile und Chancen ist jedoch das Risiko, Verletzungen zu erregen, indem sie bis zum Ende dieser Saison weiter für aktuelle Vereine trainieren und spielen – in Deutschland, wo die Fußballer im Mai nach der mit dem Coronavirus bedingten Suspendierung wieder aktiv wurden, wurde bei Spielern von Bundesligavereinen nach der Wiederaufnahme des Wettkampfes, wie von einigen Sportwissenschaftlern vorhergesagt, ein Anstieg von Weichteilverletzungen gemeldet. Die Arbeitnehmer sollten unabhängig von der Alarmstufe für jede Stunde, die sie arbeiten, ihren vertraglich vereinbarten Satz (der nicht unter dem Mindestlohn liegen darf) erhalten. Die normalen Regeln für die verschiedenen Formen des Elternurlaubs und der Bezahlung werden beibehalten. Bietet ein Arbeitgeber für die verschiedenen Arten von Elternurlaub eine höhere lohnabhängige vertragliche Vergütung an, so handelt es sich um Lohnkosten, die über den CJRS geltend gemacht werden können (abzüglich des gesetzlichen Mutterschaftsgeldes usw., unabhängig davon, ob es tatsächlich in Anspruch genommen wird oder nicht).